Совместительство

Это регулярная оплачиваемая работа, которую сотрудник выполняет в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Пример:

Мария работает секретарем в ООО «Ромашка» с 9:00 до 18:00.
Она отличный специалист и знает английский.
После основной работы она по отдельному трудовому договору работает удаленно переводчиком в ООО «Василек» на 0,5 ставки.
Это внешнее совместительство.

Если бы Мария после своей работы секретарем оставалась в ООО «Ромашка» и работала еще и уборщицей по вечерам по другому трудовому договору, это было бы внутреннее совместительство.

Совмещение

Это выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего дня без освобождения от основных обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ).

Пример:

Александр работает в ООО «Ромашка» менеджером по закупкам. Его коллега, кладовщик, ушел на больничный.
Директор просит Александра совмещать свою работу с обязанностями кладовщика (принимать и учитывать товар) на время болезни коллеги.

Александр не уходит с рабочего места и не задерживается до ночи. Он просто тратит часть своего 8-часового дня на новые задачи. За это ему назначают ежемесячную доплату в размере 40% от оклада кладовщика.

Внешнее совместительство (у другого работодателя):

• Требуются документы: паспорт, СНИЛС, документ об образовании (если нужно), справка об условиях основной работы (для вредных работ).
• Обязательно указание в договоре, что работа является совместительством.
• Рабочее время — не более 4 часов в день и половины месячной нормы (ст. 284 ТК РФ).

Исключения: дни, когда свободен от основной работы, приостановка работы из-за задержки зарплаты, отстранение по медпоказаниям. Но и здесь надо норму в 20 часов в неделю выдержать

Внутреннее совместительство (у того же работодателя):

Заключается отдельный трудовой договор с пометкой о совместительстве.
Не требуется заявление — достаточно подписать договор.

Важно: нельзя совмещать, если работа связана с вредными условиями или для несовершеннолетних (ст. 282 ТК РФ).

Совмещение

Подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием:

• Срока совмещения.
• Объема и содержания работы.
• Размера доплаты (ст. 151 ТК РФ).
• Издается приказ о совмещении (не обязательно, но можно в свободной форме)

Совмещение можно прекратить досрочно, предупредив другую сторону за 3 рабочих дня.