На моей практике было три варианта:

Первый, самый спорный – ни как)) Просто работает из дома, так устно договорились.

Второй, перевели из офиса в период пандемии, и он там так и остался, а вернуть не могут, потому что просто перевели и в дополнительном соглашении не прописали ни каких условий.

Третий, правильный, перевели с условиями, прописали, когда надо вернуться, как коммуницировать и отчитываться.

По третьему все понятно, а вот по первому и второму вопросы:

1. Если первый накосячит, как увольнять?
2. И по второму тоже, вот как его в офис вернуть и как дисциплинарку выносить если не будет выполнять свои обязанности?

Эти вопросы возникают все чаще.

И тут мне попалось судебное решение. Определение первого КСОЮ от 16.10.2023 № 88-29759/2023 по делу № 2-12701/2022

Вопросы дистанционной работы в ТК на освещает статья 312.1 – 312.9.

Так вот ч. 1 ст. 312.8 гласит, что "уволить дистанционного работника можно если он не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины".

Работника приняли на работу, но по обычному трудовому договору, но устно договорились, что он работает на гибридном графике дистанционно.

Ни в каких документах, в том числе в ПВТР упоминаний про дистант тоже нет.

Работник ❗️ сам ❗️ обратился к своему работодателю с просьбой подписать дополнительное соглашение о дистанционной работе, но получил отказ.

В период с 03.06.2022 по 19.08.2022 работник перестал выходить на связь, и работодатель решил его уволить как дистанционного работника по статье ч. 1 ст. 312.8 ТК

Работник обратился в суд, а суд признал увольнение незаконным со всеми вытекающими последствиями ????????

А почему?
Дистанционный режим работы сотруднику официально не установили, устные договорённости — не являются юридически значимыми,
В ПВТР о дистанционной работе ничего не написано.

Следовательно, уволить работника по основаниям, предусмотренным для удаленщиков, нельзя.

Ну и вывод напрашивается сам собой. Обкладываемся документами!