Срок оказания услуги от 2 до 3 рабочих дней.

Минимальный кадровый аудит, который не предполагает по итогам проверки подготовку заключения и/или краткой справки с описанием недочетов и нарушений, но позволяет специалисту оценить общее состояние дел в кадрах Клиента.

Зачастую обзорный кадровый аудит проводится предварительно при заказе других кадровых услуг, например, в случае восстановления кадрового учета, постановки кадрового учета в компании и пр.

По итогам данного аудита Клиенту устно или в виде ответного письма сообщается об общем состоянии дел в кадрах, указываются основные

Срок оказания услуги до 10 рабочих дней

Выборочная проверка и анализ.

По итогам проведения выборочного аудита готовится краткая справка, в которой указывается перечень основных нарушений и рисков по имеющимся и отсутствующим кадровым документам и даются краткие рекомендации, по устранению ошибок.

Полноценный аудит кадрового делопроизводства с точки зрения проверки всей документации, указания на все несоответствия законодательству и т.п.,

• проверка трудовых договоров и пр. кадровой документации по сотрудникам делается выборочно (до 5 сотрудников);
• проверка положений, ЛНА, иных документов длящегося характера, которые ведутся в организации с момента ее основания, проверяются в полной мере.

При этом выборочный кадровый аудит позволяет в полной мере понять состояние дел по ведению кадрового делопроизводства в организации, а также защитить компанию от возможных негативных последствий и привлечения к ответственности в случае проверки контролирующими органами.

Оптимальный и рекомендованный вариант кадрового аудита, который позволит получить полноценный анализ и понять состояние дел по ведению кадрового делопроизводства в организации, а также определить все риски, на которые работодателю следует обратить внимание, чтобы избежать ответственности.

Это полноценный аудит кадровой документации (представленной Заказчиком на проверку), в процессе проверки выявляются все несоответствия законодательству, осуществляется проверка основополагающих кадровых документов, компании (внутренних положений, регламентов, локальных-нормативных актов (ЛНА), Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), трудовых договоров, иных документов).

Результатом данного кадрового аудита является предоставление Заказчику Заключения, в котором будет по каждому пункту описаны

• выявленные нарушения и даны рекомендации по их устранению, включая рекомендации по устранению несоответствий требованиям трудового законодательства, по устранению выявленных рисков и проблем;
• рекомендации по восстановлению (дополнению, изменению) кадровой документации.

Данный вид аудита также направлен на проверку таких рисков ведения кадрового учета и соблюдения требований трудового законодательства, которые обычно входят в предмет проверки контролирующих органов, за нарушение которых установлена административная ответственность.

В данном виде кадрового аудита (по желанию Клиента) возможно (точечно, выборочно) проведение проверки правильности начислений и выплат по заработной плате, сопоставления размеров окладов, указанных в штатном расписании, приказах, трудовых договорах с выплатами в пользу работников, проверка сроков выплаты заработной платы, отпускных и т.д.).